1、人才引進與招聘情況
公司根據(jù)整體戰(zhàn)略發(fā)展目標及用人需求，面向社會積極開展各種類型的員工引進及招聘工作，尤其加大對專業(yè)技能突出人才的引進，并為各類型人才建立多種渠道的晉升及職業(yè)發(fā)展通道。截止2020年底，內(nèi)蒙古生態(tài)環(huán)境科學研究院有限公司在冊員工64人，其中本科及以上學歷的技術人員占比達95%。
2、專業(yè)技術職稱評定情況
公司大力鼓勵職工加強學習，積極與相關職稱評審部門對接，認真開展各專業(yè)技術職稱與資格證書的認定和評審工作。截止2020年底，公司擁有高級工程師13名，環(huán)境損害司法鑒定師25名，注冊環(huán)評師9名。
3、員工教育培訓情況
內(nèi)蒙古生態(tài)環(huán)境科學研究院有限公司員工教育培訓工作堅持以素質和能力建設為核心，構建與企業(yè)發(fā)展相適應、符合員工成長規(guī)律的多層次、分類別的培訓體系，從而為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保證。同時，培訓工作以專業(yè)技能培訓為重點，在提高員工工作效率的前提下，培養(yǎng)員工的工作技能，培訓內(nèi)容涉及新員工入職培訓、業(yè)務技能培訓、證書及職稱培訓、職能部門員工培訓等，培訓領域涵蓋各層級人員，有效提升了全體員工的技術技能水平和崗位勝任能力。
4、職工勞動保障情況
內(nèi)蒙古生態(tài)環(huán)境科學研究院有限公司嚴格執(zhí)行國家《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，依法簽訂勞動合同，依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險及住房公積金，遵守國家工作時間和休息休假規(guī)定，定期組織員工開展健康檢查，并建立了企業(yè)年金制度，為職工繳納企業(yè)年金，搭建全面的薪酬及福利體系，從而構建和諧的勞動關系。
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